親愛的德耐爾人，我在《德耐爾之聲》第二期卷首語發表了題為《形勢與我們的作為》的文章，分析經濟形勢，謬論行業走勢，距今三四月過去，不想一語成讖，并繼續按預測發展著。

 

　　2014年的第四季，行業除無往年歲末的翹尾盛景，較第三季亙趨慘淡。在此情形下，行業企業仍在祈禱市場行情回暖但仍經營慘淡，其它行業的情況更加糟糕，停產與倒閉成了制造業不時發出的哀鳴，而德耐爾業績卻實現大幅增長。

 

　　須不知，這就是"新常態"。

 

　　沒有人也不是一個政黨非要把中國經濟的中高速變檔貼上"新常態"的標簽，企業的呼聲、市場的信息在中南海的高參與高官們了然于心，他們深知，三十年中國經濟的高速發展，是以環境與資源浪費為代價的，是中國人口紅利推動的。在這個過程中，社會共同價值日漸缺失，個人與企業的道德及信用日益淪喪，在這個過程中，權力尋租積累財富與官員貪腐橫亙于世，背景與關系強過苦心經營百倍。

 

　　由此可見，定調"新常態"下的各項經濟結構調整、雷霆的反腐、環境保護的日趨嚴苛、社會主義核心價值觀的重塑，才是造成目前中國各行業蕭條的原因，反問若無新常態下各項調整與改革，中國的經濟就能繼續錯位的繁榮嗎，答案很簡單，那是不能的。

 

　　我們打個比方就清楚了，一個國家的經濟，猶如一個公司的經營，一個企業的最高統帥企業主只期望壟斷與特權創造財富，不求創新，他創造的財富不叫財富，因為他只是霸占了屬于別人的資源，盜竊了本應該是別人的財富，因為他并沒有創造真正的市場價值，真白真正創造價值的企業永遠是輸的。企業的員工，由于缺乏社會共同價值觀，不管公司如何進行價值觀的宣導，他始終抱著不創造財富就想更多的占高財富的極端想法，吞沒公司資源，不好好工作，頻繁跳槽致使企業成本高企，導致企業經營都難以為繼，更何談企業經營的積累。而員工個人永遠在求職的路上，不在個人成長的路上，沒有提高創造價值的能力，個人的價值也不會提高，企業與員工雙輸。一個企業的經營，一邊對供應商誠信盡失不講支付信譽，一邊為擴大銷售不求產品研發與創新、經營模式創新、客戶使用價值，只求惡意競爭，低價傾銷，讓真正創新與創造價值的企業陷于惡性的競爭，供應商、企業本身、客戶、同行四輸。

 

　　如上所述，不一而足。企業是社會財富的主要源泉，社會是企業經營發展的必然環境，一個高共同價值觀的團隊，只布在一個崇尚價值經營的企業才能真正實現團隊個人的真正價值;一個崇高價值觀經營的企業，只有塑造一個高共同價值觀的團隊，才能真正穩健發展，而共同價值觀團隊的打造，除了需要企業堅持價值經營，傳播價值觀外，更需要社會共同價值觀作為保障。

 

　　回到"新常態"上國家的各項調整與改革，"新常態"其實是在確立真正的市場經濟體系，鼓勵價值與價值觀經營，對于真正崇尚價值與價值觀的企業，調整與改革是利好;對于非價值與價值觀經營的企業，調整與改革是喪鐘，因為沒有了價值與價值觀的個人與企業，其本身是沒有價值的;沒有價值的人與事物，就缺失了存在的真正意義。